Bildung und Kompetenzentwicklung (ECoDe) – 'Unlocking the Human Capital Code'
KPIT glaubt an die Investition in Humankapital, ein Element, das die Wahrhaftigkeit und Vielseitigkeit der Organisation im geschäftlichen Bereich definiert. Das auf die Industrie ausgerichtete angewandte Bildungsmodell hilft bei der Definition eines Entwurfs, um anspruchsvollen Mitarbeitern durch Initiativen von der ECoDe-Einheit eine qualitativ hochwertige Bildung und Pädagogik zu bieten. Gesegnet mit einem talentierten Pool unterschiedlicher Fähigkeiten in Nischentechnologien und Geschäftsbereichen, hat KPIT einen einzigartigen Drei-Phasen-Ansatz gewählt, der eine neue Perspektive in die Bildung und Kompetenzentwicklung einbringt. Die fünf geschäftskritischen Initiativen, die unter ECoDe zusammengefasst sind, sind:
ECode-Tempo
Durch strategische Industrie-akademische Partnerschaften mit 20 erstklassigen Institutionen in ganz Indien glaubt unsere Initiative Program for Academic Collaboration and Engagement (PACE) an das Sprichwort „Fang sie jung“, indem sie hochkarätige Talente von Universitäten anzieht, um sich mit der Marke KPIT zu verbinden. Dies geschieht durch die Ausarbeitung von branchenrelevanten Kursen und einer umfassenden Schulung von über 90 Fakultätsmitgliedern (von diesen Partnerinstituten) im Rahmen dieses Industrie-Akademie-Modells. Jeder Student wird während seines letzten Semesters an KPIT angebotenen Wahlfächern unterzogen, um ihn für die Industrie und KPIT bereit zu machen.
ECode-Genesis
Das Ziel dieses Programms ist es, alle Projekte für Graduate Engineering Trainees (GET) und Graduate Non-Engineering Trainees (GNET) vorzubereiten und auf die verschiedenen Praktiken der SBUs auszurichten. Dies ist ein obligatorisches 8-10-wöchiges internes Schulungsprogramm, an dem neue Ingenieure teilnehmen. Das gesamte Programm basiert auf problem-/projektbasiertem Lernen und wird von entsprechenden Akademien und praktizierenden Ingenieuren unterrichtet.
ECode Kaizen
Um dem Vorrecht des lebenslangen Lernens gerecht zu werden, das das Gebot der Stunde ist, befasst sich dieses rollenbasierte Zertifizierungsprogramm mit der Rationalisierung der SBU-Praktiken mit Zertifizierung und Fähigkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten in den Bereichen Technologie, Projektmanagement, Domänen, Prozesse, Soft Skills und Führungsentwicklung für Mitarbeiter auf verschiedenen Erfahrungsstufen. Dies ermöglicht ihnen, die nächste Stufe in ihrem Karriereweg zu erreichen.
ECode Leadership Development Institute
Die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten in mehreren Karrierestufen ist heute ein wichtiges Bedürfnis von Unternehmensleitern. Das KPIT Leadership Institute konzentriert sich auf die Entwicklung von fünf Kernkompetenzen – Communication Excellence, Professional Excellence, People Leadership, Client Centricity und Personal Excellence für Mitarbeiter in verschiedenen Karrierephasen. Um die Führungskräfte von morgen aus mehreren Mitarbeitergruppen zu identifizieren, bedarf es eines speziell entwickelten Programms, das die oben genannten Kompetenzen durch Blended-Learning-, Coaching-, Mentoring- und Action-Learning-Projekte abdeckt. . Basierend auf einem mehrstufigen Pyramidenmodell arbeitet LDP mit mehreren Untermodulen, die ausschließlich im Besitz des Executive Leadership Teams und der Vorstandsmitglieder sind, und stärkt potenzielle Kandidaten für eine beschleunigte Karriereentwicklung.
ECode PMDP
Das Projektmanagement ist eine der kritischen Funktionen jeder Organisation, die pünktliche, budgetgerechte und qualitativ hochwertige Lieferungen sicherstellt und gleichzeitig die Kundenerwartungen erfüllt und übertrifft. Unter Berücksichtigung dieses Ziels hat das ECoDe-Team ein Projekt- und Programmmanagement-Kompetenzentwicklungsprogramm (PMDP) für Mitarbeiter entwickelt, die derzeit die Rolle des Projektleiters, Projektmanagers, Senior-Projektmanagers und Programmmanagers spielen. Das PMDP-Framework ist gut auf internationale Standards wie PMI PMP® abgestimmt. Die Programme werden nach Noten klassifiziert und heißen Foundation, Silver, Gold und Diamond. Diese Programme werden in Zusammenarbeit mit IIMs und Top Business Schools entwickelt.
Darüber hinaus werden einzigartige Programme zu Coaching, Mentoring durch den inneren Kreis von Fachspezialisten und angesehene Rednerreihen (sowohl intern als auch extern aus verschiedenen Bereichen) durchgeführt, um ein Fenster zur Außenwelt zu öffnen und uns dabei zu helfen, Schritt zu halten Innovationen und Entwicklungen in der Branche.
