Karen Horting, CAE, ist Executive Director & CEO der Society of Women Engineers (SWE), einer 1950 gegründeten Organisation mit 41.000 Mitgliedern. Die SWE ist die treibende Kraft, die das Ingenieurwesen als höchst wünschenswerten Berufswunsch für Frauen etabliert.

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Fondsentwicklung kam Frau Horting im März 2004 von der New York Academy of Sciences zu SWE, wo sie als Direktorin für strategische Planung tätig war und die Entwicklungsaktivitäten der Akademie auf lange Sicht beaufsichtigte organisatorische Planung. Vor NYAS arbeitete Frau Horting bei der American Association for the Advancement of Science (AAAS) und leitete sowohl das Marketing als auch die Fondsentwicklung auf globaler Ebene für Science's Next Wave, eine bahnbrechende Website zur Karriereentwicklung für Doktoranden und Postdocs im MINT-Bereich. Ihre bisherige Erfahrung umfasst auch mehr als zehn Jahre in der Farbenindustrie.

Vor ihrer Ernennung zum Executive Director & CEO war sie von März 2004 bis Juli 2006 Director of Fund Development bei SWE und von August 2006 bis Dezember 2013 stellvertretende Executive Director.

Frau Horting hat einen BS in Biologie von der Northern Illinois University. Und sie erwarb ihren MBA an der Johns Hopkins University. Im Mai 2008 erwarb Frau Horting ihre Zertifizierung als Certified Association Executive (CAE) von der CAE-Kommission der American Society of Association Executives (ASAE).

Derzeit ist sie Mitglied des FIRST Robotics Board of Directors, des STEM Ed Coalition Board of Directors, des Leadership Circle der 50K Coalition und des Alumni Advisory Board (DAAB) des Dekans der Johns Hopkins Carey School of Business. 2019 erhielt sie den Inspiring Leader Award des Association Forum

Parker-Clegg leitet die globale HR-Agenda zur Unterstützung des weltweiten Allison-Teams bei der kontinuierlichen Verfolgung von Exzellenz in den Personalpraktiken der Organisation und der Unterstützung von Allisons langer Tradition des Engagements für Innovation und Qualität.

Bevor er zu Allison Transmission kam, war Parker-Clegg als Chief Human Resources Officer bei der Doncasters Group Ltd. tätig. Als CHRO Doncasters Group demonstrierte Parker-Clegg seine Fähigkeit, in einem komplexen Engineering-Unternehmen auf Vorstands- und lokaler Standortebene zu arbeiten und realistische Lösungen bereitzustellen ein hart umkämpfter Marktplatz.

Sie begann in der Consumer Products Division bei Bristol Myers Squibb (BMS) und war maßgeblich am Aufbau des Handelsmarketings für die Gruppe beteiligt. Parker-Clegg wechselte dann in ihre erste HR-Rolle und leitete das HR-Team für Skandinavien, Mittelosteuropa und Russland. und HR Business Partner in Paris, Frankreich, in der Zentrale für Europa/Naher Osten/Afrika, die den Aufbau der neuen Marketingorganisation unterstützt.

Parker-Clegg then expanded her career in the US moving to a specialist Talent Acquisition leadership role with the R&D team where successfully implementing an outsourcing model and assumed a leadership role in the HR transformation process. Parker-Clegg gained additional experience in a global leadership role with the former B/E Aerospace Consumables Division in Florida as the VP Human Resources, where she established and led the global HR function concurrent with the completion of the major acquisition of Honeywell Consumable Solutions. Parker-Clegg then joined Covidien in the role of VP HR, Emerging Markets and after the acquisition of Covidien by Medtronic became the VP of HR in Asia Pacific.

Gary Johansen is currently Vice President of Engineering in the Power Systems Business at Cummins Inc. He leads a team of 1700 engineers, technicians, and support staff across India, China, Brazil, the UK and the US. His teams develop industry leading, sustainable power solutions for the Mining, Marine, Rail, Defense, Oil & Gas, Power Generation, and other markets worldwide.

Er begann seine Karriere als Entwicklungsingenieur für Motorverbrennung und hat seitdem Rollen mit zunehmender Führungsrolle und technischem Umfang übernommen, als weltweiter Chefingenieur, Leiter der Plattformentwicklung und weltweiter technischer Leiter in den Bereichen Power Generation, High Horsepower Engines und zuletzt Power Systemgeschäft.

Johansen ist als einladende und befähigende Führungskraft bekannt und hat sich bei jedem Schritt seiner Karriere auf Vielfalt und Inklusion konzentriert und Teams mit Frauen gebildet, die typischerweise 50% Führungsrollen innehaben. Er setzt hohe Erwartungen an sein Führungsteam, dasselbe zu tun, und hat viele Ingenieurinnen auf der ganzen Welt betreut und gefördert.

Gary serves on the Board of the Courage Kenny Foundation, which supports one of the premier rehabilitation institutes in the US for people with brain stem and spinal trauma and pain. He currently lives in Minneapolis but has spent most of his career in Southern Indiana.

Michele leitet Investitionsaktivitäten für gezielte Gelegenheiten, die auf die Strategie ausgerichtet sind. Sie leitet Marktscanning-Aktivitäten und fördert und pflegt Beziehungen zu Technologie-Startup-Unternehmen und Technologien in der Frühphase, die für die Landwirtschafts- und Bauindustrie relevant sind. Michele leitet den John Deere Startup Collaborator

Michele kam 2011 als Senior Engineer zu Deere und war für die Entwicklung von AGR-Kühlern verantwortlich. Im Juni 2013 wurde sie zum Engineering Manager ernannt, verantwortlich für die Leitung der Lösung von Gewährleistungsproblemen.

In December of 2014, she accepted the position of Backhoe Program Manager, which she held until she accepted the role of SQE Manager for the C&F Division in April 2017. Following a role as crawler production supervisor, Michele’s most recent role was Assembly Business Unit Manager at Engine Works.

Prior to John Deere, Michele worked as a team leader in product engineering at Behr, including new product development and advanced engineering in Stuttgart, Germany.

Michele begann ihre Karriere als Ingenieurin bei Cummins, Inc. Sie
hat einen BS-Abschluss in Ingenieurwesen von der University of Dayton, a
Master of Engineering Management der Universität von
Wisconsin-Madison und einen MBA der University of Wisconsin-Madison.

Sie ist Co-Autorin von drei Fachartikeln und hält
ein internationales Patent.

Near three decades of professional career in automotive & commercial vehicle industries including over 21 years experience in managing global engineering cross functional teams (U.S., China, India, Korea, Japan, Europe, Taiwan and Thailand) on product, technology strategy & global organization technical capability development.
In depth knowledge & experience in Powertrain & ePowertrain, Chassis (Brake, Steering, Driveline Controls), Body Control and Interior Electronics (Audio, Cluster) products design and production launches. Near 14 years experiences focused on electrified powertrain products development and engineering services for various global OEMs and Tier Ones.
Professional experience prior to KPIT include Eaton Corporation, Ford Motor Company, Visteon Corporation, Lear Corporation and Delta Electronics Inc. Career journey started as Controls/Software engineer and progressed to various product, technology development engineering leadership roles